Los médicos internos residentes (MIR) somos un pilar esencial del Sistema Nacional de Salud. Asumimos una responsabilidad asistencial creciente y garantizamos la continuidad y calidad de la atención sanitaria, al tiempo que desarrollamos nuestra formación especializada. Sin embargo, las condiciones laborales y formativas actuales no siempre permiten un ejercicio profesional digno ni una formación de calidad.

Desde la Asociación MIR España consideramos imprescindible abordar de forma estructural los principales problemas que afectan a los residentes y planteamos las siguientes líneas de mejora prioritarias, orientadas a fortalecer tanto el presente de los MIR como el futuro del sistema sanitario público.

1. Mejora de las condiciones laborales

• Actualización del salario base, recuperando el poder adquisitivo perdido y garantizando una retribución homogénea y suficiente en todo el territorio.

• Establecimiento de una jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales.

• Retribución íntegra de las guardias desde su inicio real y eliminación del descuento del día de libranza.

• Cotización de las horas de guardia a efectos de jubilación.

• Garantía de descansos reglamentarios y espacios de descanso adecuados conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales.

• Reconocimiento de la actividad realizada durante la residencia en la carrera profesional posterior.

2. Garantía de una formación de calidad y supervisada

• Reserva de al menos el 20 % de la jornada laboral para actividades formativas.

• Mejora de la supervisión efectiva, especialmente durante las guardias.

• Establecimiento de una ratio adecuada residente/adjunto.

• Reconocimiento y compensación de los cursos obligatorios realizados fuera del horario laboral.

• Auditorías periódicas que aseguren el cumplimiento de los estándares laborales y docentes.

3. Apoyo a la salud mental y prevención del burnout

• Implementación de programas de apoyo psicológico gratuitos y confidenciales para residentes.

• Medidas organizativas que favorezcan la conciliación y reduzcan la sobrecarga asistencial y burocrática.

• Sistemas de detección precoz y actuación ante situaciones de burnout y malestar emocional.